法律分析不可以公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司法律依据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地；特别是对于未及时足额支付劳动报酬这一情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位不过，如果用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，则劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知因此，当遇到公司拖欠工资的问题时，员工。

如此一来，既能确保相关证据得以保存，又能预防未来可能发生的纷争此外，您还享有向公司索要拖欠薪酬以及依法申请经济赔偿的权利值得注意的是，离职过程中务必遵循公司合法的离职流程与规定若公司对此持有异议，可能会引发劳动争议甚至诉讼在此类情况下，您需提供充足的证据以证明公司拖欠工资这一事实。

公司拖欠工资可否立即离职走人

根据法律规定，企业拖欠员工薪酬是违法行为依照中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法，企业须按期足额发放劳动者薪资如果企业无故拖延支付工资，员工可选择辞职并不承担违约责任，反之则属合法解除然而，为了保障自身权益，建议在提出解约前，以书面方式通知企业，明确指出其拖欠工资的。

1 如果公司拖欠了您三个月的工资，您有权直接离职2 根据法律规定，当公司的行为严重侵害了您的合法权益时，您有权依法单方面解除劳动合同3 在解除劳动合同后，公司有义务为您出具解约证明，并按照法律规定向您支付经济补偿。

3 **准备法律咨询**在决定离职前，可以咨询法律专业人士，获取关于自身情况的详细建议律师可以提供更具体针对性的法律咨询，帮助劳动者了解可能的风险和权益总之，面对拖欠工资的情况，劳动者有权利采取行动了解和利用劳动合同法的规定，结合个人情况和公司政策，制定合理的离职计划，可以有效。

公司未按时发放工资，员工有权依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，立即解除劳动合同员工解除劳动合同后，可要求公司支付所欠工资，并有权要求支付相当于拖欠工资25%的经济补偿金如公司持续不支付，员工应向当地劳动监察部门进行投诉根据法律规定，如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬。

公司拖欠工资可以直接离职吗怎么办

1 如果用人单位未按照劳动合同约定的时间发放工资，劳动者有权直接离职2 根据劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠3 根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，需支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济。

遇公司拖欠薪资时，员工依法辞职并不算违法依照劳动合同法，企业未能按时发放全额工资本身即构成违约，员工可据此终止与公司间的劳务关系在此种情况下，员工须提前告知公司建议以书面形式向公司递交辞呈，阐明因薪资问题提出解约同时，务必保留相关证据，如工资条银行转账记录劳工协议等，以备。

同时，员工可以向公司提出拖欠工资的索赔，并要求支付相当于拖欠工资25%的经济补偿金4 在任何情况下，员工在采取行动前应当了解相关法律规定，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到合法保护同时，员工在离职时应确保按照法律规定程序进行，以便在未来的法律进程中占据有利地位。