1、首先P7一般都不是随便给的，都需要你有很深的资历才能拿到一般进去的本科生和研究生给到P3，P4 优秀的给到P5 从P5到P7至少要干10年，要么是学术能力强，要么是工程能力强。

2、一套体系是M路线，即管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作13年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6P8，这也是阿里集团占比。

3、一套体系是M路线，即管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作13年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了目前阿里需求量最大的。

4、相当于阿里p5+p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员京东内部职级的划分中P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k京东的岗位序列主要分MTP。

5、一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作13年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票 目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6P8，这也是阿里集团占比最大的级别P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级。

6、P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档，p是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有13年可以晋升目前阿里应该很少招聘本科生了系统架构。

7、京东职级分布的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6P8，这也是阿里集团占比最大的级别目前京东集团大部分的校招最低级别也是 P5P6一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作13年之后升职到。